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不准拖欠工资 深建筑工地全面推行实名制和分账制

房地产门户-房博士 |2017年12月13日 08:31:27|来源:深圳特区报
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[提要] 自今年5月实名制和分账制管理平台上线以来,目前已完成近1300个项目的注册,累计实名登记建筑从业人员10.3万人,拖欠劳务工工资信访投诉同比下降34%。

市住建局全面推行建筑工程项目实名制和分账制,建立劳务工欠薪治理长效机制,取得成效。自今年5月实名制和分账制管理平台上线以来,目前已完成近1300个项目的注册,累计实名登记建筑从业人员10.3万人,拖欠劳务工工资信访投诉同比下降34%。

据介绍,自去年底以来,市住建局在全市建筑工程项目推行劳务工用工实名登记造册和开设劳务工工资专门账户的分账制管理,要求各项目工地实行劳务工人实名制管理,通过建立劳务工工资专用账户,实行“实名制”和“分账制”,实时掌握施工现场用工和精确考勤及其工资支付情况,工资月结月清发放至劳务工的银行卡上,解决工地长期存在的用工人员底数不清,工资不逐月结算发放的混乱局面,从源头上夯实治理欠薪问题的基础。

管理全覆盖,把好准入关。市住建局要求施工企业依法与劳务工直接签订劳动合同,建立职工名册,并与开户银行签订委托协议,由银行直接向劳务工个人账户划拨工资,同时将“两制”的落实情况作为新开工建设工程项目申请施工许可的前置条件,落实不到位暂不予核发施工许可证。

监管智能化,把好考勤关。市住建局依托建筑业实名制和分账制管理平台,通过将人脸数据信息纳入统一监管系统,每天“刷脸”考勤并记录工作情况,同时对工人的薪酬状况及从业经历、技能培训经历进行记录,极大提高用工效率,推动建筑业实现信息化、透明化、规范化管理。

处置规范化,把好程序关。市住建局先后出台《建筑工地人员实名制管理办法》和《建筑工地人员工资分账管理办法》,制定《工程建设领域工人工资分账管理工作规程(试行)》,从监管主体、监管责任和具体监管事项及流程等方面,对工资分账制管理作出了详实的规定,为有效预防和解决建设领域拖欠工资问题提供重要依据。

督查常态化,把好执法关。市住建局不定期对劳务工实名制管理和劳务工工资分账管理工作的落实情况开展检查、指导、督促,对未实施劳务工工资分账管理的工程项目或弄虚作假、分账管理形同虚设的予以通报批评并责令整改;未及时整改的,依照相关规定责令停工。

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